青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞12月7日訊 “為這個(gè)事兒，吃不下飯、睡不好覺，找單位吃了多少閉門羹，沒想到你們只用了一天時(shí)間，就把我積攢一年多的心病治好了。”某公司職工劉永強(qiáng)拿著剛收到的案款感慨地說。
不久前，劉永強(qiáng)到即墨區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，稱自己因工受傷，但公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且受傷后遲遲不兌現(xiàn)工傷待遇。因受傷找不到工作，目前生活困難，無錢看病。
即墨區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作人員及時(shí)聯(lián)系涉事公司，了解原因，尋找分歧，釋法明理。仲裁院認(rèn)為，該事件委托聯(lián)合調(diào)解中心辦理，可以縮短為職工追討薪金等法律維權(quán)案件的辦理時(shí)間，快速便捷維護(hù)職工合法權(quán)益，故開辟了維權(quán)綠色通道。
“金牌調(diào)解工作室”律師劉冉接手后，經(jīng)過一天五輪動(dòng)員調(diào)解，該公司同意當(dāng)日兌現(xiàn)劉永強(qiáng)相關(guān)工傷待遇。雙方到勞動(dòng)仲裁置換調(diào)解書，公司當(dāng)庭履行了支付義務(wù)。
劉永強(qiáng)之所以能夠在一天之內(nèi)就拿到案款，緣于即墨區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院實(shí)施的“大調(diào)解”工作措施，通過建立聯(lián)合調(diào)解中心、金牌調(diào)解工作室，打造專業(yè)化調(diào)解隊(duì)伍等方式，切實(shí)推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多元化解，有效促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定用工環(huán)境。
“在一起勞動(dòng)訴訟案件的處理過程中，我們的身份往往比較尷尬。企業(yè)方覺得我們偏向職工，職工又覺得我們偏向企業(yè)方。”即墨區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人說，而工會(huì)作為職工的“娘家”，由工會(huì)出面調(diào)解，職工有一種天然的信任感，更有利于化解矛盾，減少?zèng)_突。
鑒于此，即墨區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院聯(lián)合區(qū)總工會(huì)、區(qū)司法局等成立勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心，整合工會(huì)已有的法律顧問團(tuán)、法律援助崗等維權(quán)資源，設(shè)立維權(quán)聯(lián)動(dòng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解室等8個(gè)服務(wù)窗口和1個(gè)二合一審判庭，為案件當(dāng)事人提供法律咨詢及分析意見、進(jìn)行案件調(diào)解、代擬法律文書、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟代理等法律援助服務(wù)。自聯(lián)調(diào)中心成立以來，調(diào)解成功率80%，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件均依法按期調(diào)解結(jié)案。
為進(jìn)一步發(fā)揮“大調(diào)解”的作用，切實(shí)發(fā)揮基層調(diào)解的基礎(chǔ)性、前端性作用，即墨區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院著力加強(qiáng)專業(yè)性勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，打造鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)化調(diào)解隊(duì)伍。在7月份、10月份，先后舉辦了兩次培訓(xùn)班，近300名基層工作者、村（社區(qū)）法律顧問、企業(yè)負(fù)責(zé)人、人力資源管理人員、社區(qū)調(diào)解人員獲得相關(guān)培訓(xùn)。
此外，即墨區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院還創(chuàng)新行業(yè)調(diào)解的方式方法，針對(duì)通濟(jì)街道、服裝工業(yè)園轄區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)眾多的實(shí)際情況，將在基層建立區(qū)域性調(diào)解組織，打造兩個(gè)專業(yè)調(diào)解室。目前，已完成組織架構(gòu)方面工作，正在進(jìn)行硬件設(shè)施的建設(shè)。
“堅(jiān)持預(yù)防為主，調(diào)解優(yōu)先，調(diào)裁結(jié)合，對(duì)勞動(dòng)者來講，可以極大提高維權(quán)效率，節(jié)省人力、財(cái)力、物力，不用再履行上訴、一審、二審、執(zhí)行等繁瑣的司法程序，而且達(dá)成的《調(diào)解書》可直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)用人單位來講，可以解決用工風(fēng)險(xiǎn)，降低損失，樹立良好企業(yè)口碑，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)良好可持續(xù)發(fā)展。”即墨區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)人表示。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?王濤 通訊員 張雋雋 江勁松）
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