力爭“十四五”時期實現全市城鎮新增就業175萬人，政策性扶持創業15萬人——
青島發布“十四五”人力資源和社會保障規劃
青島日報社/觀海新聞10月28日訊 市政府新聞辦今天下午舉行新聞發布會，解讀《青島市“十四五”人力資源和社會保障規劃》（以下簡稱《規劃》）。《規劃》明確了“十四五”時期青島市人力資源和社會保障事業發展的總體思路、發展目標、主要任務和重大項目，明確到2025年，聚力民生保障和人才發展，著力提升高質量就業創業城市發展品質，率先健全多層次社會保障體系，引領人才協同開放和制度創新改革，建設人力資源市場化配置功能高地，打造民生領域治理體系和治理能力現代化創新樣板。
《規劃》中明確了“十四五”時期，青島市人力資源和社會保障事業將重點圍繞八方面開展——
在推動實現更加充分更高質量的就業方面，通過強化就業優先政策、完善重點群體就業支持體系、促進多渠道靈活就業、全面提升勞動者就業創業能力、建設高標準人力資源市場體系、健全就業創業公共服務體系等6項重點任務，力爭“十四五”時期實現全市城鎮新增就業175萬人，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。
在全面推進創業城市建設方面，通過統籌推進創業城市建設、構建創業資源集聚平臺、打造優質高效創業服務生態等3項重點任務，構建起全國領先的創業政策體系、平臺體系、服務體系，實現政策性扶持創業15萬人，城市創業活躍度顯著提升。
健全多層次社會保障體系方面，規劃提出，通過全面實施全民參保計劃、完善社會保障制度體系、健全社會保障待遇調整機制、提升社會保障經辦管理服務、加強社會保險基金監管等5項重點任務，使社會保障制度更加完善、待遇水平穩步提高、法定人群全覆蓋，各項保險參保人數穩步增長，基本養老保險參保率達96%。
構建具有一流競爭力的人才發展生態方面，通過加快促進人才集聚、加強專業技術人才隊伍建設、加強技能人才隊伍建設、持續推進事業單位人事制度改革、營造一流人才服務環境等5項重點任務，力爭實現人才發展與城市戰略及產業布局同步推進、深度融合，人才發展生態更加優越，人才競爭優勢明顯增強。
深化企事業工資收入分配制度改革方面，通過加強企業工資收入分配宏觀調控和指導，規范國有企業工資分配秩序，完善事業單位工資制度等3項重點任務，實現企業工資分配制度更加健全，并基本建立符合事業單位特點的工資分配制度。
構建和諧勞動關系方面，通過健全勞動關系協調機制、完善勞動人事爭議調解仲裁體制機制、提升勞動保障監察執法效能、加強農民工服務保障等4項重點任務，進一步完善勞動關系協調機制和勞動關系工作體制機制，進一步健全勞動人事爭議調解仲裁體制機制，勞動保障監察執法效能有效提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關系總體和諧穩定。
提升人力資源社會保障服務能力和質量方面，通過持續優化政務服務環境、全方位構建數字化公共服務體系、著力加強系統行風建設、鞏固拓展脫貧攻堅成果推進鄉村振興等4項重點任務，提升人社服務標準化、數字化、專業化水平，讓人民群眾享有公共服務的可及性、便捷性顯著增強，推動建立以社會保障卡為載體的居民服務“一卡通”新格局，社會保障卡持卡人數達955萬人。
推動人力資源社會保障事業開放協同發展方面，明確了打造人力資源社會保障領域對外開放新高地、促進形成區域協同發展新優勢、系統性推進綜合改革、加強表彰獎勵工作等4項重點任務，推進人力資源社會保障事業開放、協同和創新發展。
此外，為確保規劃綱要戰略性和操作性相統一，《規劃》中還明確提出將開展促進更加充分和更高質量就業行動、創業城市建設行動、多層次社會保障體系、促進人才集聚行動、勞動關系和諧同行能力提升行動、公共服務能力提升行動、促進開放協同發展行動等七大專項行動，并有針對性地提出了要開展包括職業院校和技工院校融合發展機制、人力資源服務業高質量發展計劃、創業總部、青島創投學院等多個重點項目。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：王鳳一
