青島日報社/觀海新聞9月17日訊 9月17日，青島市人力資源和社會保障局黨組成員、二級巡視員王堯做客民生在線，圍繞“構建和諧勞動關系”主題，與網民進行在線交流，回復網友提問。
作為最受關注的熱門話題之一，在此次網談中，不少網友提問關于社保補貼政策的問題。其中一位網友表示，自己是低保家庭，妻子今年45歲，屬靈活就業人員，三年社保補貼現已期滿，期滿后是否還有相應的社保補貼政策。
王堯表示，根據《關于進一步簡化流程優化服務加快落實就業創業政策有關問題的通知》和《關于加強就業困難人員認定管理有關問題的通知》規定，符合條件的低保人員按規定認定就業困難人員后，在青島行政區域內從事靈活就業并按規定進行靈活就業登記，以靈活就業人員身份繳納城鎮職工社會保險的，可申領靈活就業社會保險補貼，同一人員享受靈活就業社會保險補貼的期限累計不超過3年。此外，為促進就業困難人員就業，我市鼓勵用人單位招用就業困難人員，在青島行政區域內的用人單位（不含人力資源服務機構和勞務派遣機構）與就業困難人員簽訂1年及以上期限勞動合同，辦理就業登記，按規定繳納城鎮職工社會保險的，用人單位可申領用人單位吸納就業社會保險補貼，補貼期限為3年，其中，初次申領時距法定退休年齡5年內（含5年的），可延長至退休。
除此之外，企業年金作為一種補充性養老金制度，也受到了職工們的關注。有網友詢問，現在青島的企業年金發展情況如何？對于企業年金制度是否有全市統一規范要求？
對此，王堯介紹說，企業年金是企業和職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，由單位和職工通過民主協商的形式建立。目前，青島市已有2000余家企業建立企業年金計劃。“下一步，青島也將加大企業年金政策創新扶持，提升市場化管理運營服務水平，充分發揮企業年金聯盟的有效作用，積極引導各類企業建立企業年金，不斷擴大企業年金覆蓋面。”王堯表示。
還有網友對自己的退休待遇問題進行了咨詢。王堯在回復中表示，根據現行養老保險政策，參加養老保險的人員，退休后養老金的計算與本人繳費年限、繳費基數及退休時上一年度在崗職工平均工資掛鉤，繳費年限長、繳費基數高則養老金就高，反之則低。
也有網友在網談中提到，目前市場上存在各種各樣的勞務派遣公司，但這些公司在保障用工權益、規范勞務市場方面良莠不齊，希望人社部門加強對該類公司的監管。對此，王堯強調，人力資源社會保障行政部門負責勞務派遣單位的監管工作，會采取書面審查、日常巡視檢查、隨機抽查等方式，對勞務派遣單位開展監督檢查，并按年度對勞務派遣單位經營情況報告進行核驗。一旦發現勞務派遣單位存在未依法支付勞動報酬、繳納社會保險等違法行為的，將依法糾正和查處。“對于網友反饋的問題，下一步，我們也會依法加強對勞務派遣單位的監管，維護被派遣勞動者的合法權益。”王堯表示。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
“民生在線”下期預告
網談單位：青島地鐵集團
網談時間：9月23日（周四）下午2：30—4：00
責任編輯：王逸群
