青島日報社/觀海新聞9月2日訊 選派干部赴上海專業實訓，這是青島市委貫徹落實新時期好干部標準，打造“市場化法治化專業化開放型”高素質干部隊伍的一項重要舉措。自2020年6月開始，已連續選派了4批次513名干部，走進上海市大型企業、中介機構和知名高校進行專業實訓。第四批實訓隊適逢專業實訓一周年，著力在總結經驗、探索規律上下功夫，聚焦培養干部、提升素質這個核心，建立健全信息共享、課題攻關、項目協同、青滬連線、反向學習等五項機制，引導實訓隊員學思結合、深度體悟，推動專業實訓走深走實、提檔升級。
建立健全信息共享機制。實訓隊每個隊員都沉浸在一個頭部企業實訓，都是一個信息集合體。圍繞打通信息渠道、放到實訓效應，第四批實訓隊建立健全信息共享機制，創建釘釘“滬”動云平臺，組織每個隊員把實訓單位、走訪參觀、高端講座等信息，及時發布到云平臺進行共享，已發布各類信息1000多條。創設內部交流刊物《青滬采風》，通過信息刊載方式促進交流共享，已連續刊載信息近100條。同時，用好述理論、述政策、述典型“三述”手段，圍繞“我來上海學什么、我為企業干什么、我為青島做什么”，組織實訓隊員進行專題“三述”，既鍛煉干部學思踐悟能力，又放大專業實訓成效。
第四批赴上海專業實訓隊臨時黨總支書記殷連剛帶隊到中望軟件調研
建立健全課題攻關機制。圍繞強化實訓隊員問題導向，提升專業實訓層次，第四批實訓隊建立健全課題攻關機制，以專項課題為抓手，引導實訓隊員結合崗位職責深入思考“青島短板”，用心解碼“上海邏輯”，努力探尋“發展之道”。目前，圍繞“人才賦能、數字賦能”這個主題，確定了2項攻關課題、20項重點課題，由實訓隊臨時黨總支書記或委員牽頭，成立了22個課題調研組，組織隊員帶著課題深度體悟上海法治意識、市場邏輯和開放胸襟，在學思踐悟中提升“三化一型”素質能力。
第四批赴上海專業實訓隊臨時黨總支副書記劉國會帶隊，現場調研“青滬智谷”項目
建立健全項目協同機制。圍繞鏈接資源、服務發展，第四批實訓隊建立健全項目協同機制，堅持以重大項目為牽引，建立揭榜掛帥、協同作戰機制，從項目的前期對接到中端鏈接再到后續落地，組織隊員成立專項工作組，以最專業、最高效的服務促進難題攻關、項目落地。在服務發展的同時，借助項目協同機制，把所有隊員凝聚了起來，人人都可發起項目、人人都可參與項目、人人都可在過程中提升。截至目前，已發起重大項目50多個，其中10多個項目已順利落地或取得階段性成果。
建立健全“青滬連線”機制。圍繞做好“接青島”和“接上海”這兩篇文章，第四批實訓隊建立健全“青滬連線”機制，推出“視頻連線”，組織實訓隊員把在滬所學所思所悟，通過新媒體視頻第一時間傳回青島，實現少數人實訓多數人受益，已完成視頻連線13期；開展“培訓連線”，圍繞數字賦能等領域，邀請上海有關專家對實訓隊員進行培訓的同時，同步連線青島市發改、工信等部門有關人員，實現高端資源“青滬共享”；做好“信息連線”，編發《浦江觀瀾》簡報、專報8期。
第四批赴上海專業實訓隊集體進行主題黨日活動
建立健全反向學習機制。隨著專業實訓走深走實，一些實訓單位提出反向學習訴求，邀請實訓隊員講授黨的建設、公務員管理、政府決策等知識，借助實訓隊員了解掌握有為政府與有效市場的結合機理，以便更加透徹把握國家政策和發展趨勢。目前，提出反向學習訴求的企業，既有像普洛斯這樣的外資企業，也有像妙文國際這樣的民營企業，已作為一種互學互鑒新模式，推動專業實訓跨入新階段。（青島日報社/觀海新聞駐滬記者 胡相洋 文/圖）
責任編輯：管佳宇
