近日，深圳特區報發布招聘公告，以80萬年薪招聘首席策劃師，推動報社融媒體經營工作得到進一步提升。這一舉措試圖打破媒體行業薪酬瓶頸，吸納社會高端人才，引起了行業的廣泛關注和熱議。

根據深圳特區報發布的招聘公告：深圳特區報面向社會引進首席策劃師1名，薪酬采用年薪制，80萬/年，具體視績效而定。

崗位職責包括五個方面：第一，深刻理解報社資源、平臺及品牌等方面的特性及優勢，整合、盤活報社內外部資源，輸出兼具經濟效益和社會效益的創意策劃方案并推動落地；第二，負責主持戰略級客戶的創意提案工作，確保最終呈現方案的整體質量；第三，結合報社重大宣傳節點，圍繞市場趨勢及行業需求，推出整合營銷方案并落地；第四，打造與報社調性匹配的傳播爆款，顯著提升報社品牌形象；第五，負責報社創意策劃團隊的組建和人才培養。

媒體競爭的核心是人才競爭。作為深圳市委機關報、深圳報業集團旗艦報，深圳特區報是引領當代中國報業改革和黨報改革的一面旗幟，當年其刊發的《東方風來滿眼春》曾推動中國改革開放掀起新一輪大潮。近年來，順應媒體環境變化，深圳特區報從人才布局、組織體制、運行機制等多維度加速媒體深度融合發展，提升媒體競爭力，奮力打造與深圳先行示范區相匹配的“改革開放第一報”。此次深圳特區報打破薪酬壁壘，高薪招聘策劃人才，展示了其對高端人才的渴求，也在一定程度上折射了其轉型的決心。

責任編輯：孫源熙